人事・組織・育成・採用

経営環境が厳しく変化するなか、企業における人事・人材育成・組織のあり方も、
既存の制度にとらわれずに大きく変化しています。
そうした情勢の中で企業の競争力の決め手となるのはすぐれた「人材」です。
その「人材」をいかにして育て、活用するかが極めて重要な経営課題です。

人事・組織戦略について

ギメル総合研究所では、以下のような企業様に対して、人事・組織戦略のご相談も承っております。

客観性・納得性の高い人事評価制度を作りたい

社員の人材育成を計画的に行いたい

効率よい組織・生き生きとした企業風土を作りたい

社員のスキルや実績の管理、キャリアアップのための研修プログラムの構築、目標管理・研修管理・組織の構築等、
人財育成にかかわる機能を統合してご提供し、人財戦略の実現をサポートします。

当社では、人材育成とそれに伴う各種研修を軸としたコンサルテーションをご提供させていただいております。
詳しくはこちらをご覧ください。

御社の採用計画に合わせ、短期～長期的な採用戦略の立案をサポート致します。
御社の求める人材を獲得するために、人材募集広告作成～採用試験・面接までのプランをご提案いたします。

女性の積極採用で企業はもっと伸びる

女性社員が多く、女性管理職が大幅に増えた会社ほど、売上の伸び率が大きいという経済産業省の興味深いデータがあります。
組織の中核となる「女性リーダー」を育成・強化できるかが企業成長の鍵をにぎります。

今後活躍が期待される女性社員を対象とした研修によって意識改革を図ると共に、
個々の女性に対する心理的ストレスやプレッシャーを軽減するサポートが出来る組織作りのサポートを致します。